IN. THE. KNOW. | Empleo

Las personas LGBTQIA+ suelen recibir un trato diferente en el lugar de trabajo que sus compañeros heterosexuales o cisgénero.

En Gay Lawyers somos conscientes de que los trabajadores LGBTQIA+ pueden verse sometidos a toda una serie de problemas, sobre todo debido a sus característica.

Algunos ejemplos de características protegidas son:

• Edad

• Cambio de sexo

• Estar casado o ser miembro de una pareja de hecho

• Estar embarazada o de baja por maternidad

• Discapacidad

• Raza, incluidos el color, la nacionalidad y el origen étnico o nacional

• Religión o convicciones

• Sexo

• Orientación sexual

Está claro que las personas LGBTQIA+ probablemente posean al menos una, si no más, de las características anteriores, y pueden ser objeto de un trato desfavorable en relación con ellas.

Las definiciones de discriminación y acoso pueden resultar difíciles desde una perspectiva laboral. A veces el trato puede ser directo y manifiesto o, por el contrario, puede ser sutil. Entendemos el impacto de cualquier comportamiento innecesario y el efecto que puede tener en los empleados. Creemos que todos los trabajadores LGBTQIA+ deben recibir apoyo en un lugar de trabajo inclusivo y diverso, y podemos asesorarle en relación con cualquier problema que pueda surgir.

Gay Lawyers puede ocuparse de todos los asuntos laborales, incluidos:

• Intimidación y acoso en el lugar de trabajo

• Discriminación

• Impago de salarios

• Reclamaciones

• Planes de mejora del rendimiento

• Procedimientos disciplinarios

• Trato injusto

• Contratos de trabajo

• Políticas de igualdad, diversidad y discriminación

• Maternidad, paternidad y otros permisos parentales

• Restricciones posteriores al despido

• Procesos de despido

• Pactos restrictivos y acuerdos de confidencialidad

• Acuerdos de conciliación y asesoramiento

• Gestión de bajas por enfermedad y otras ausencias

• Términos y condiciones

• Redacción de TUPE y transferencias

• Regulación del tiempo de trabajo

• Negociación de acuerdos

• Litigios laborales y asesoramiento

• Demandas ante el Tribunal Laboral

Es importante obtener un asesoramiento jurídico rápido y experto desde el principio para poder resolver cualquier conflicto con prontitud o, alternativamente, presentar una demanda ante un tribunal laboral.

Los asuntos laborales están sujetos a plazos estrictos, a menudo de tres meses, por lo que todos los asuntos laborales deben evaluarse de forma estricta y rápida. ACAS es a menudo una herramienta útil con la que trabajaremos en colaboración para ayudarle a resolver un asunto, y llegar a un posible acuerdo si procede.

Gay Lawyers también pueden asesorar a los empresarios y ofrecerles una valiosa perspectiva en relación con asuntos que impliquen un elemento LGBTQIA+.