Diritto del lavoro e compliance aziendale

Come noto, non è raro che le persone LGBTQ+ subiscano sul posto di lavoro molestie, discriminazioni o mobbing: in questo caso Gay Lawyers offre strumenti efficaci per fare cessare tali condotte moleste ed ottenere un giusto risarcimento.

Dal punto di vista del datore di lavoro, Gay Lawyers può aiutare le aziende a dotarsi di un valido codice di condotta in prevenzione di comportamenti discriminatori o di sexual harassments che, è bene ricordarlo, possono essere integrati non solo da violenze fisiche vere e proprie, bensì da tutti “quei comportamenti indesiderati, posti in essere per ragioni connesse al sesso, aventi lo scopo o l’effetto di violare la dignità di una lavoratrice o di un lavoratore e di creare un clima intimidatorio, ostile, degradante, umiliante o offensivo” (art. 26, comma 1, Codice delle Pari Opportunità).

• Gay Lawyers può aiutare nel caso in cui il lavoratore/la lavoratrice abbia subito molestie o discriminazioni legate all’orientamento sessuale e/o all’identità di genere
• in tal caso, se si riesce a dare la prova delle molestie/discriminazioni subite, è possibile chiedere che tali comportamenti cessino immediatamente ed ottenere un risarcimento per il danno subito 
• per quanto attiene alle aziende, GayLawyers può aiutarle a munirsi di una policy in tema di Diversity, Equity and Inclusion (DE&I), con formazione del management, dell’HR e dei lavoratori affnchè tali condotte illecite non si verifichino