Es preciso imponer sanciones a los autores de discriminación contra personas LGBTQI+

Se han dado pasos notables para mejorar la protección jurídica de las personas que han sufrido discriminación, como por ejemplo la Ley de Igualdad de 2010.  Sin embargo, por desgracia, la homofobia, la transfobia y otras formas de discriminación LGBTQI+ siguen siendo frecuentes en la sociedad actual.

Homofobia

En Reino Unido, la discriminación contra las personas homosexuales es cada vez mayor: en 2021/22 se denunciaron 26.152 incidentes relacionados con la orientación sexual, lo que supone un aumento del 41% respecto al año anterior.  Si bien es alentador que la discriminación por orientación sexual y contra los homosexuales se denuncie en mayor número y que se preste más atención a estas cuestiones, con demasiada frecuencia las víctimas de la homofobia en todas sus formas creen que sus denuncias no se abordarán con el mismo vigor que otros tipos de discriminación, con lo que se corre el riesgo de que la homofobia no se denuncie.  Esto, a su vez, puede conducir a un aumento de los delitos y los niveles de violencia, abuso verbal y contacto sexual no deseado, en todos los ámbitos, ya que los agresores se dan cuenta de que no parece haber interés en perseguirlos.

Daniel Theron, socio de la organización, señaló que «independientemente de que una persona se haya visto constantemente desgastada por comentarios discriminatorios, observaciones malintencionadas y una limitada progresión profesional en el lugar de trabajo, cuando se denuncie un comportamiento de este tipo, es necesario actuar y tratarse con prontitud.  Todos los tipos de delitos relacionados con la discriminación LGBTQI+ deben abordarse a fondo». Daniel comentó además que «todo el mundo tiene derecho a ser él mismo y a no tener que temer las consecuencias de ser tratado de forma diferente por formar parte de la comunidad LGBT+ y, desde luego, no deberían sentir que tienen que ocultar su situación para evitar las desagradables consecuencias de la discriminación LGBT+».

Transfobia

Las cuestiones relacionadas con los transexuales han ocupado últimamente un lugar destacado en la prensa y han sido objeto de amplios debates, en gran parte negativos y tóxicos. Gran parte de ellos se desencadenaron cuando el Parlamento escocés aprobó el proyecto de ley de reforma del reconocimiento de género, que habría facilitado a las personas trans la obtención de un certificado de reconocimiento de género, al tiempo que incluía salvaguardias contra el uso indebido. Más recientemente, la definición de «sexo» en la Ley de Igualdad de 2010 ha sido objeto de debate en la Cámara de los Comunes y se ha planteado si debe modificarse o mantenerse.

Este mayor interés mediático y político ha hecho que muchas personas trans y no binarias reciban abusos en Internet y se sientan amenazadas, sobre todo por parte de muchos grupos que defienden opiniones reservadas sobre la identidad de género. Por lo tanto, es imperativo que si has sido objeto de un comportamiento aborrecible, incluso en el lugar de trabajo, busques ayuda lo antes posible.

Los abogados laboralistas empáticos de Giambrone & Partners comprenden perfectamente lo inquietante que puede ser para una persona tener que describir las acciones dirigidas hacia ella y las palabras utilizadas por los agresores. Sin embargo, a menos que se tomen medidas firmes para luchar contra este tipo de actividad, seguirá siendo ignorada o, lo que es peor, considerada aceptable bajo el calificativo de «broma».  La sociedad tiene que comprender plenamente que la discriminación de esta naturaleza está expresamente prohibida por la ley y que se tratará con firmeza dondequiera que se encuentre.

Daniel Theron asesora en litigios de Derecho de familia, empleo, cobro transfronterizo de deudas y difamación.  Daniel tiene una considerable experiencia en discriminación en el lugar de trabajo en relación con características protegidas.  Ha obtenido con éxito indemnizaciones por una serie de demandas laborales y disfruta de un alto nivel de éxito.  También es experto en recuperación de deudas y derecho laboral. 

Daniel goza de una reputación de ser meticuloso en su análisis de los méritos de un asunto y tenaz en su búsqueda de un resultado exitoso para los clientes.  Con frecuencia se desenvuelve de manera impresionante en situaciones difíciles, culminando con un excelente nivel de logros, por encima de todas las expectativas.

Daniel Theron, Partner