Las personas LGBTQIA+ suelen recibir un trato diferente en el lugar de trabajo que sus compañeros heterosexuales o cisgénero.
En Gay Lawyers somos conscientes de que los trabajadores LGBTQIA+ pueden verse sometidos a toda una serie de problemas, sobre todo debido a sus característica.
Algunos ejemplos de características protegidas son:
• Edad
• Cambio de sexo
• Estar casado o ser miembro de una pareja de hecho
• Estar embarazada o de baja por maternidad
• Discapacidad
• Raza, incluidos el color, la nacionalidad y el origen étnico o nacional
• Religión o convicciones
• Sexo
• Orientación sexual
Está claro que las personas LGBTQIA+ probablemente posean al menos una, si no más, de las características anteriores, y pueden ser objeto de un trato desfavorable en relación con ellas.
Las definiciones de discriminación y acoso pueden resultar difíciles desde una perspectiva laboral. A veces el trato puede ser directo y manifiesto o, por el contrario, puede ser sutil. Entendemos el impacto de cualquier comportamiento innecesario y el efecto que puede tener en los empleados. Creemos que todos los trabajadores LGBTQIA+ deben recibir apoyo en un lugar de trabajo inclusivo y diverso, y podemos asesorarle en relación con cualquier problema que pueda surgir.
Gay Lawyers puede ocuparse de todos los asuntos laborales, incluidos:
• Intimidación y acoso en el lugar de trabajo
• Discriminación
• Impago de salarios
• Reclamaciones
• Planes de mejora del rendimiento
• Procedimientos disciplinarios
• Trato injusto
• Contratos de trabajo
• Políticas de igualdad, diversidad y discriminación
• Maternidad, paternidad y otros permisos parentales
• Restricciones posteriores al despido
• Procesos de despido
• Pactos restrictivos y acuerdos de confidencialidad
• Acuerdos de conciliación y asesoramiento
• Gestión de bajas por enfermedad y otras ausencias
• Términos y condiciones
• Redacción de TUPE y transferencias
• Regulación del tiempo de trabajo
• Negociación de acuerdos
• Litigios laborales y asesoramiento
• Demandas ante el Tribunal Laboral
Es importante obtener un asesoramiento jurídico rápido y experto desde el principio para poder resolver cualquier conflicto con prontitud o, alternativamente, presentar una demanda ante un tribunal laboral.
Los asuntos laborales están sujetos a plazos estrictos, a menudo de tres meses, por lo que todos los asuntos laborales deben evaluarse de forma estricta y rápida. ACAS es a menudo una herramienta útil con la que trabajaremos en colaboración para ayudarle a resolver un asunto, y llegar a un posible acuerdo si procede.
Gay Lawyers también pueden asesorar a los empresarios y ofrecerles una valiosa perspectiva en relación con asuntos que impliquen un elemento LGBTQIA+.
