La Cruz Roja Italiana en Roma lanza el proyecto Spazio Plus

Recientemente se ha puesto en marcha Spazio Plus, con el objetivo de lograr un entorno de trabajo inclusivo, sensibilizado y seguro para tod*s. Se trata del nuevo proyecto de la Cruz Roja de Roma destinado a proteger a las personas homosexuales, bisexuales y transexuales en los espacios públicos y privados.

En sinergia con los Comités CRI de Roma y Civitavecchia, el proyecto pretende educar y sensibilizar a los organismos públicos y a las empresas sobre cuestiones como la orientación sexual o la identidad de género (sobre las que, por desgracia, aún existe tanta confusión y desinformación).

Como explicó la Cruz Roja a los periodistas de Gay.it, una de las realidades mediáticas más relevantes del mundo gay italiano, esta labor de sensibilización no nació ayer: «En estos años en los que hemos gestionado, y seguimos gestionando (véase Casa+, un centro de acogida para jóvenes víctimas de la violencia y la discriminación), realidades LGBTQIA+, la relación con el mundo empresarial, incluidas las sin ánimo de lucro, siempre ha sido un elemento vivo».

Una red que se moverá principalmente por dos caminos paralelos: «La implicación de empresarios y empresarias cercanos y sensibles a las cuestiones LGBTQIA+ a través de la red de asociaciones del sector; las acciones de Cruz Roja dirigidas a implicar al sistema empresarial; la implicación y participación en sus propios proyectos de ayuda con valor social (hemos sido llamados en varias ocasiones, con nuestra experiencia en el albergue Casa+, para presentar nuestro proyecto y sus objetivos a empresas nacionales e internacionales, una relación que también ha dado lugar a oportunidades de formación o prácticas). Patrimonio, éste, que se convertirá en un plan de referencia para el proyecto Spazio Plus.

Un proyecto que, hoy más que nunca, es profundamente necesario.

Según lo especificado por la Cruz Roja Italiana (CRI) Roma, de hecho, en el trienio 2019-2020-2021, según los informes de la UNAR (Oficina Nacional Antidiscriminación Racial en Defensa de las Diferencias) y el Istat, el 26% de las personas que se declaran homosexuales o bisexuales afirman que su orientación sexual ha representado una desventaja en su carrera profesional, con un 12,6% que no se presentó a una entrevista de trabajo o no se postuló por temor a un ambiente hostil o intolerante.

«Aproximadamente 1 de cada 3 personas declara haber sufrido episodios de outing, es decir, de revelación no consentida a terceros de su orientación sexual, mientras que el 40,3% ha evitado hablar de su vida privada para mantener oculta su orientación sexual», explica el IRC. «Especialmente extendido está el fenómeno de las microagresiones en el actual/último empleo relacionadas con la orientación sexual, de hecho, el 61,8% declara haber sufrido al menos un episodio de este tipo por parte de personas del entorno laboral, en su actual o último empleo. Las experiencias más frecuentes se refieren al uso de lenguaje ofensivo o despectivo, burlas, preguntas sobre la vida sexual, insinuaciones sexuales no deseadas’.

Solo en 2019, ya el 5,1% de las empresas ha adoptado al menos una medida, no obligatoria por ley, destinada a apoyar y sostener la inclusión de los trabajadores LGBTQIA+: un avance significativo que Cruz Roja espera seguir reforzando, ampliando el enfoque a diferentes niveles: «Creemos que es fundamental un cambio cultural y para ello defendemos que son necesarias actividades de formación sobre temas LGBTQIA+ dedicadas a diferentes actores (empresarios, personal sanitario, docentes, empleados públicos, etc.), pero sobre todo iniciativas más generales de educación, información y sensibilización que se lleven a cabo también en las escuelas».

Un buen punto de partida, por tanto, que puede y debe ser tomado como ejemplo por el resto de Cruces Rojas de otros países.

Cecilia Castelazzi