Ley 4/2023 y sus implicaciones para las personas pertenecientes al colectivo

La Ley 4/2023, conocida como Ley Trans, ha causado un gran revuelo en el panorama jurídico español, generando tanto defensores como detractores. Si tienes dudas sobre el objetivo de esta norma, en el presente artículo resolveremos tus inquietudes. Para ello, es necesario tratar brevemente la trayectoria legislativa de los derechos del colectivo LGBTQIA+ en España.

Trayectoria legislativa del colectivo LGBTQIA+ en España

En primer lugar, nos encontramos con el derecho fundamental a la igualdad efectiva amparado por el artículo 14 de la Constitución Española:

«Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.»

La Constitución es el marco normativo de referencia en el que se asientan los derechos y deberes de los ciudadanos. Sin embargo, necesita un desarrollo normativo posterior, que se ejecuta a través de herramientas legislativas como leyes orgánicas, leyes ordinarias, decretos legislativos, etc.

El primer desarrollo normativo significativo sobre los derechos del colectivo LGBTQIA+ tuvo lugar en 2005 con la aprobación del matrimonio igualitario mediante la Ley 13/2005. Este hito se continuó en 2007 con el establecimiento del derecho a la rectificación registral de la mención relativa al sexo de las personas mayores de edad, según el artículo 4 de la Ley 3/2007.

Desde entonces, no hubo actualizaciones normativas significativas, más allá de la posibilidad para las comunidades autónomas de promulgar leyes a nivel regional que detallaran los aspectos recogidos en las normas mencionadas.

Necesidad de una nueva legislación

A pesar de estos avances, quedaban varias materias por perfilar y reiterar de manera tajante en una normativa actualizada. Por ello, después de 17 años desde la última ley ordinaria, en marzo del año pasado se aprobó la Ley 4/2023, cuyos principales objetivos vienen recogidos en el artículo 1:

1. Esta Ley tiene por finalidad garantizar y promover el derecho a la igualdad real y efectiva de las personas lesbianas, gays, trans, bisexuales e intersexuales (en adelante, LGBTQIA+), así como de sus familias.
2. A estos efectos, la Ley establece los principios de actuación de los poderes públicos, regula derechos y deberes de las personas físicas y jurídicas, tanto públicas como privadas, y prevé medidas específicas destinadas a la prevención, corrección y eliminación, en los ámbitos público y privado, de toda forma de discriminación; así como al fomento de la participación de las personas LGTBI en todos los ámbitos de la vida social y a la superación de los estereotipos que afectan negativamente a la percepción social de estas personas.
3. Asimismo, la Ley regula el procedimiento y requisitos para la rectificación registral relativa al sexo y, en su caso, nombre de las personas, así como sus efectos, y prevé medidas específicas derivadas de dicha rectificación en los ámbitos público y privado.

Organización de la norma

La norma se organiza de la siguiente manera:

• Definiciones generales relativas al colectivo LGBTQIA+ que ayudan a la población general a familiarizarse con la materia tratada.
• Imposición de acciones que promuevan la igualdad material (efectiva) y la no discriminación de la población del colectivo desde las administraciones públicas para entidades públicas y privadas.
• Capítulo específico para la integración de las personas trans en todos los ámbitos de la vida pública.

Esperando el desarrollo reglamentario

No obstante, seguimos a la espera de un desarrollo reglamentario que concrete y amplíe las obligaciones recogidas en esta norma. Por ejemplo, se prevé la publicación del plan de igualdad LGBTQIA+ para empresas de más de 50 trabajadores en España en las próximas semanas.

Conclusión

La Ley 4/2023 representa un avance significativo en la legislación sobre los derechos del colectivo LGBTQIA+ en España. Sin embargo, su implementación efectiva dependerá en gran medida del desarrollo reglamentario que concrete las medidas previstas. En próximos artículos de Gay Lawyers España profundizaremos en algunas de estas medidas, como el mencionado plan de igualdad para empresas y la autodeterminación de género.

Mantente atento a nuestras próximas publicaciones para estar al tanto de todas las novedades y desarrollos en este ámbito legislativo.

Mireia Peco García

Immigration Consultant