IN. THE. KNOW. | Occupazione

Le persone LGBTQIA+ spesso subiscono un trattamento diverso sul posto di lavoro rispetto ai loro colleghi eterosessuali e/o cisgender.

Noi di Gay Lawyers siamo consapevoli che i lavoratori LGBTQIA+ possono essere soggetti a una serie di problemi, in particolare a causa delle loro caratteristiche protette.

Esempi di caratteristiche protette sono:

1. età

2. riassegnazione di genere

3. essere sposati o in unione civile

4. essere incinta o in congedo di maternità

5. disabilità

6. razza, compreso il colore della pelle, la nazionalità, l’origine etnica o nazionale

7. religione o convinzioni personali

8. sesso

9. orientamento sessuale

È chiaro che le persone LGBTQIA+ probabilmente possiedono almeno una, se non più, delle caratteristiche sopra elencate e possono essere soggette a trattamenti sfavorevoli in relazione ad esse.

Le definizioni di discriminazione e molestie possono essere difficili dal punto di vista lavorativo. A volte il trattamento può essere diretto e palese o, in alternativa, può essere sottile. Comprendiamo l’impatto di qualsiasi comportamento non necessario e l’effetto che può avere sui dipendenti. Crediamo che tutti i lavoratori LGBTQIA+ debbano essere sostenuti in un luogo di lavoro inclusivo e diversificato e possiamo consigliarvi in merito a qualsiasi problema che possa sorgere.

Gay Lawyers è in grado di occuparsi di tutte le questioni relative al lavoro, tra cui:

1. Bullismo e molestie sul posto di lavoro

2. Discriminazione

3. Salari non pagati

4. Reclami

5. Piani di miglioramento delle prestazioni

6. Procedure disciplinari

7. Trattamento ingiusto

8. Contratti di lavoro

9. Politiche di parità, diversità e discriminazione

10. Maternità, paternità e altri congedi parentali

11. Restrizioni successive alla cessazione del rapporto di lavoro

12. Processi di licenziamento

13. Patti restrittivi e accordi di riservatezza

14. Accordi transattivi e consulenza

15. Gestione delle assenze per malattia e di altro tipo

16. Termini e condizioni

17. Redazione e trasferimenti TUPE

18. Regolamenti sull’orario di lavoro

19. Negoziazione di accordi transattivi

20. Consulenza e contenzioso in materia di lavoro

21. Ricorsi al tribunale del lavoro

È importante ottenere fin dall’inizio una rapida consulenza legale esperta, in modo da poter risolvere tempestivamente qualsiasi controversia o, in alternativa, presentare una richiesta di risarcimento presso un tribunale del lavoro.

Le questioni di lavoro sono soggette a limiti temporali rigorosi, spesso entro 3 mesi dal verificarsi dell’evento, e tutte le questioni di lavoro devono essere valutate in modo rigoroso e rapido. L’ACAS è spesso uno strumento utile, con il quale lavoreremo in modo collaborativo per assistervi nella risoluzione di una questione e nel raggiungimento di un potenziale accordo, se opportuno.

Gli avvocati sono anche in grado di fornire consulenza ai datori di lavoro e possono offrire una visione preziosa in relazione a questioni che coinvolgono un elemento LGBTQIA+.